Akademia coachingu "Coaching, jako forma wspierania rozwoju"

Akademia coachingu "Coaching, jako forma wspierania rozwoju"

Cel szkolenia:

* Przekazanie wiedzy na temat coachingu zgodnego ze standardami International Coach Federation
* Poznanie standardów pracy coacha zgodnych z zasadami ICF
* Poznanie kluczowych umiejętności coacha
* Poznanie rodzajów coachingu
* Nabycie wiedzy na temat technik i narzędzi stosowanych w coachingu
* Zaprezentowanie wybranych  metod coachingu oraz narzędzi cochingowych
* Nabycie wiedzy na temat motywacji do zmiany
* Poznanie zasad procesu coachingu
* Poznanie zasad tworzenia narzędzi  wspierających działania coachingowe
* Przećwiczenie umiejętności budowania relacji klient-coach
* Poznanie własnego stylu działania jako coacha
* Wypracowanie postawy aktywnego słuchania
* Pogłębienie zrozumienia istoty coachingu i jego stosowania
* Ugruntowanie wiedzy na temat coachingu

Grupa docelowa:

* Szkolenie adresowane jest do osób zajmujących się rozwojem ludzi
* Doradców zawodowych
* Trenerów
* Konsultantów
* Osób na stanowiskach kierowniczych
* Osób zarządzających zespołami
* Menedżerów projektów
* Menedżerów personalnych
* Osób zainteresowane wykorzystaniem coachingu we własnym procesie rozwoju
* Wszystkich zainteresowanych podnoszeniem swoich kompetencji w zakresie coachingu

Program szkolenia:

I moduł - Coaching

* Zasady coachingu
* Coaching zgodny z zasadami ICF
* Różnice pomiędzy coachingiem a innymi formami rozwoju


II moduł - Rodzaje coachingu i ich zastosowanie

* Life-coaching
* Coaching w biznesie i jego rodzaje
* Coaching grupowy


III moduł – Coach

* Kluczowe kompetencje coacha
* Postawa coacha
* Role coacha
* Rozpoznawanie własnego stylu działania


IV moduł - Proces coaching

* Struktura sesji
* Modele coachingu
* Najczęstsze bariery w prawidłowym procesie coachingu


V moduł - Motywacja do zmiany w coaching

* Model rozwoju, zmian i uczenia się wg DILTSA
* Rola przekonań w formułowaniu zmian
* Coaching na poziomie wartości
* Tworzenie wizji w umyśle


VI moduł - Wybrane narzędzia coachingowe

* Sposoby budowania relacji z klientem
* Nawiązanie kontaktu niewerbalnego z klientem
* Szukanie pozytywnych intencji w relacjach interpersonalnych
* Zmiana myślenia z „problemu” na „cel”
* Formułowanie i precyzowanie celów
* Rozpoznawanie stylów myślenia i wzorców językowych
* Techniki pobudzania kreatywnego myślenia

VII moduł - Dobranie formy coachingu w zależności od osobowości klienta


VIII moduł - Metody tworzenia Arkuszy Rozmów Coachingowych

Metodologia:

* Szkolenie ma formę aktywnego warsztatu i treningu umiejętności
o Metodologia pracy oparta jest o cykl uczenia się ludzi dorosłych
* Podstawowe treści przekazywane są przez trenera w formie wykładu
* Ćwiczenia warsztatowe i zadania praktyczne do wykonania przez Uczestników
o Dyskusje w grupach
o Praca indywidualna i w podgrupach
o Każde ćwiczenie zakończone jest podsumowaniem przez trenera pracy Uczestników
o Przeniesienie teorii na praktyczne przykłady do zastosownaia w pracy coacha
* Analiza przypadków rzeczywistych i dydaktycznych
o Całość uzupełniona jest prezentacją multimedialną
o Uczestnicy otrzymają mateiały dydaktyczne w których będą w sposób opisowy i usystematyzowany zawarte treści szkolenia
o Skrypty szkoleniowe i hand out’y, arkusze do ćwiczeń, przykładowe formularze do zastosowania w pracy z klientem
o Literaturę dodatkową pogłębiającą tematykę szkolenia


Gwarantujemy bardzo efektywne wykorzystanie czasu przeznaczonego na szkolenie i duże doświadczenie trenera prowadzącego zajęcia.


Korzyści dla Uczestników:

* Zdobycie ogólnej wiedzy na temat coachingu
* Poznanie zasad coachingu oraz kompetencji coacha zgodnych ze standardami ICF
* Poznanie narzędzi stosowanych w coachingu
* Poznanie rodzajów oraz modeli coachingu
* Zdobycie wiedzy na temat planowania procesu coachingu
* Nabycie umiejętności ustalania celów w coachingu
* Zdobycie wiedzy na temat motywacji do zmian, stylów myślenia i działania klienta
* Nabycie umiejętności tworzenia formularzy i innych narzędzi pomocnych w coachingu
* Poznanie zasad przeprowadzania sesji coachingowej
* Poznanie praktycznych doświadczeń z pracy coacha: studia przypadków, narzędzia stosowane w pracy
* Wzrost umiejętności coachingowych
* Rozwój umiejętności budowania i zarzadzania programami coachingowymi
* Certyfikat ukończenia warsztatów

Czas trwania szkolenia:

* 2 dni/ (16 godz.) zegarowych zajęć z przerwą kawową i lunch



Wielkość grupy:

* 8 – 14 osób

Miejsce szkolenia:

* Kraków,  Hotel Holiday Inn Express ul. Opolska 14


Koszt uczestnictwa w szkoleniu:

* 800* PLN / od osoby

* cena netto, szkolenia są zwolnione z podatku VAT
W przypadku zgłoszenie więcej niż 3 uczestników możliwość dodatkowego rabatu.

Cena obejmuje:

* Prowadzenie zajęć przez doświadczonego trenera praktyka
* Komplet materiałów szkoleniowych dla Uczestników
* Konsultacje z trenerem w trakcie i po zakończeniu warsztatów
* Salę szkoleniową w Krakowie
* Wyżywienie: lunch i przerwy kawowe dla Uczestników każdego dnia szkolenia

Warunek uczestnictwa:

Przesłanie wypełnionego formularza zgłoszenia na podany poniżej adres e- mail lub faxem

Informacje dodatkowe:

Na wskazany przez Państwa adres e-mail prześlemy:

* Szczegółowy program warsztatów
* Prezentację kadry trenerskiej prowadzącej warsztaty
* Zasady rekrutacji i warunki uczestnictwa w warsztatach
* Formularz zgłoszenia uczestnictwa

Osoby zainteresowane szkoleniem zapraszamy do kontaktu: szkolenia@pmdg.pl

tel. 012 292 76 32 wew. 70
fax. 012 294 12 07 wew. 21